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娄底职院工伤保险政策及反映办法
来源:初三人事处-师生政策文件  |  通告时间:2014-12-01     浏览数:
 
一、工伤快报(工伤备案)
1、发生工伤事故或接收职业病诊断书时,参保人员应于问题发生之后24小时内电话报工伤管理科(电话机:0738-8262172)与人事处(0738-8361136);并在24小时内填报《工伤事故快报表》一式三份加盖单位公章或人事处章一份交工伤管理科(辛苦保护局内610#),一份交医保科(辛苦保护局内403#),一份放人事处。
 
二、工伤认定
(一) 员工有下列情形之一的,有道是肯定为烧伤:
1、在办事时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2、上班时间前后在办事场所内,转业与工作有关的准备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在办事时间和工作场所内,因履行工作任务受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间,出于工伤原因受到伤害或者发生问题下落不明的;
6、在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
7、法律、市政法律规定应当肯定为工作之任何情形。
(二)员工有下列情形之一的,视同工伤:
1、在办事时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时以内经抢救无效死亡之;
2、在抢险救灾等维护国家利益、公物利益活动中受到伤害的;
3、员工原在戎服役、因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
员工有明天款第1项、先后2项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇; 员工有明天款第3项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的致命伤保险待遇。
(三)  员工有下列情形之一的,不可认定为烧伤或者视同工伤:
1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
2、醉酒导致伤亡的;
3、自残或者自杀的。
 
三、谈及工伤认定申请应当提交下列材料:
*(一)娄底市工伤认定申请表一式三份;工伤认定申请表应当包括事故发生之时光、地方、原因以及职工伤害程度等主导情况。
*(二)工伤事故报告、证人证言或受伤害经过的证件;
*(三)受伤害职工的驾驶证(复印件);
*(四)用人单位的护照复印件或者工商行政管制机关出具的询问证明;
*(五)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证件材料;
*(六)临床诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书),投入纪录;
(七)在办事时间和工作场所内,因履行工作任务受到暴力等意外伤害的,付出人民法院判决书或者公安机关的证件或者其它证明;
(八)在上下班途中,受到机动车事故伤害的,付出公安交通管制等机构的证件;
(九)因工外出期间,出于工作原因受到伤害的,付出公安机关证明或者其它证明;
(十)因发生问题下落不明,谈及因工死亡申请的,付出人民法院宣告死亡之证件材料;
(十一)在办事时间和工作岗位,突发病去世或者在48小时以内抢救无效死亡之,付出医疗单位的救援和逝世证明;
(十二)在抢险救灾等维护国家利益、公物利益活动中受到伤害的,按照法律法规规定,付出民政部门或者其它相关单位的证件;
(十三)因战、因公负伤致残的军转、复员军人,到用人单位后旧伤复发的,付出革命伤残军人证及县级以上医疗单位对旧伤复发的诊断证明;
*(十四)受工伤者当月考勤表;
“*”标志的资料为每项工伤必须提供。
 
四、 辛苦保护行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要对事故伤害进行考察核实,用人单位、员工、村委会组织、临床单位以及有关机构应该予以救助。职业病诊断和诊断争议之考评,依照职业病防治法的有关规定实行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,辛苦保护行政部门不再进行考察核实。
员工或者他直系亲属认为是工伤,用人单位不觉得是工伤的,由用人单位负责举证责任。
 
五、因工伤发生之下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
1、医疗工伤的临床费用和康复费用;
2、住院伙食补助费;
3、到统筹地区以外就医的畅通住宿费;
4、安装配置伤残辅助器具所需费用;
5、生存不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的存在护理费;
6、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤亡津贴;
7、停止或者解除劳动劳动合同时,有道是享受的一次性医疗补助金;
8、因工死亡之,她遗属领取的丧葬补助金、供奉亲属抚恤金和因工死亡补助金;
9、辛苦能力鉴定费。
 
六、 因工伤发生之下列费用,按照国家规定由用人单位开发;
1、医疗工伤期间的薪金福利;
2、五级、六级伤残职工按月领取的伤亡津贴;
3、停止或者解除劳动合同时,有道是享受的一次性伤残就业补助金。
 
七、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,其次工伤保险基金按月支付生活护理费。
 
八、员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,脱离工作岗位,享受以下待遇:
1、其次工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,专业为:一级伤残为24个月的自己工资,二级伤残为22个月的自己工资,三级伤残为20个月本人工资,四级伤残为18个月的自己工资;
2、其次工伤保险基金按月支付伤残津贴,专业为:一级伤残为自己工资的90%,二级伤残为自己工资的85%,三级伤残为自己工资的80%,四级伤残为自己工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,上缴基本医疗保险费。
 
九、员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
1、其次工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,专业为:五级伤残为16个月的自己工资,六级伤残为14个月的自己工资;
2、保留与用人单位的辛苦关系,由用人单位安排适当工作。 难以安排工作之,由用人单位按月发放伤残津贴,专业为:五级伤残为自己工资的70%,六级伤残为自己工资的60%,并由用人单位按照规定为伊缴纳应交纳的各个社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工自身提出,该职工得以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位开发一次性工伤医疗补助金和流血就业补助金。实际标准由省、自治州、自治区人民政府规定。
 
十、员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
1、其次工伤保险基金按伤残等级支付 一次性伤残补助金,专业为:七级伤残为12个月的自己工资,八级伤残为10个月的自己工资,九级伤残为8个月的自己工资,十级伤残为6个月的自己工资;
2、辛苦合同期满终止,或者职工自身提出解除劳动合同的,由用人单位开发一次性工伤医疗补助金和流血就业补助金。实际标准由省、自治州、自治区人民政府规定。
 
十一、员工因工死亡,她直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取